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<\/a>Jubilaci\u00f3n activa<\/strong><\/p>\nVi\u00f1a, que es la \u00fanica autora de BlogoTSfera que trata el envejecimiento activo, figura en esta selecci\u00f3n de publicaciones con cinco art\u00edculos de su blog \u201c\u00bfNo es pa\u00eds para viej@s?\u201d entre los que destaca \u201cLos diferentes tipos de jubilaci\u00f3n activa\u201d a ra\u00edz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 5\/2013 sobre jubilaciones y cuyo texto \u00edntegro es el siguiente:<\/p>\n
\u201cEl pasado d\u00eda 27 realizamos en C\u00edrculo de Empresarios de Galicia , dentro de las actividades que proponemos desde C\u00edrculo de Valor Senior, (CVS), un interesante desayuno de trabajo sobre este tema.<\/p>\n
Aqu\u00ed transcribo la presentaci\u00f3n de uno de sus ponentes, Fabi\u00e1n Valero, de Zeres. Mi agradecimiento por permitirme difundirla, ya que lo considero de m\u00e1ximo inter\u00e9s por la poca informaci\u00f3n que trabajadores y empresarios parecen tener al respecto, si bien uno ha de dirigirse finalmente a una CAISS o especialista para asesorarse de un caso concreto y de verdad que no parece sencillo.<\/p>\n
La jubilaci\u00f3n flexible es un modelo tradicional que permite compatibilizar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ya causada con un trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n
La jornada se situar\u00e1 entre un m\u00ednimo de un 25 por ciento y un m\u00e1ximo del 50 or ciento. Este tipo de jubilaci\u00f3n es incompatible con la pensi\u00f3n de incapacidad permanente, pero compatible con la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n
La minoraci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 inversamente proporcional a la reducci\u00f3n aplicada a la jornada de trabajo del pensionista, compar\u00e1ndola con la de trabajador a tiempo completo.<\/p>\n
Comunicado el cese de actividad laboral, se proceder\u00e1 a recalcular la pensi\u00f3n.<\/p>\n
La intenci\u00f3n de acogerse a jubilaci\u00f3n flexible deber\u00e1 comunicarse previamente a la entidad gestora. En caso de no hacerlo se considerar\u00e1 una percepci\u00f3n indebida.<\/p>\n
En cuanto al concepto y las caracter\u00edsticas, la jubilaci\u00f3n activa es un modelo que permite la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva con el trabajo por cuenta propia o ajena y que: es aplicable a todos los reg\u00edmenes de Seguridad Social excepto al de clases pasivas del Estado; el trabajo compatible puede realizarse a tiempo parcial o a jornada completa; la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 50 por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial; el beneficiario tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de pensionista a todos los efectos.<\/p>\n
Finalizada la relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecer\u00e1 el percibo \u00edntegro de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/p>\n
Los requisitos para el trabajador o aut\u00f3nomo son: haber alcanzado la nueva edad legal de jubilaci\u00f3n en el momento de solicitar la prestaci\u00f3n; el porcentaje aplicable a la base reguladora a efectos de determinar la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n causada debe alcanzar el 100 por cien (de 2013 a 2019 se exigen 35 a\u00f1os y 6 meses de cotizaci\u00f3n) y por \u00faltimo, la actividad se debe llevar a cabo dentro del sector privado.<\/p>\n
Para la empresa, dichos requisitos son: no haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a la solicitud de la compatibilidad, para cubrir puestos del mismo grupo profesional que los afectados por extinci\u00f3n y mantener el nivel de empleo existente en la empresa durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista en situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n activa.<\/p>\n
En el caso de jubilaci\u00f3n activa de profesionales colegiados, en esta es compatible el percibo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el ejercicio de una actividad colegiada.<\/p>\n
Aunque se trata de una situaci\u00f3n transitoria, mientras no se apruebe el nuevo marco legal.<\/p>\n
Ser\u00e1 preciso que el profesional que trabaja por cuenta propia est\u00e9 incorporado a la Mutualidad de Previsi\u00f3n Social constituida en el Colegio como alternativa a RETA.<\/p>\n
Los requisitos (se debe cumplir al menos uno de los dos) son que la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n veniriera compatibiliz\u00e1ndose con ejercicio de actividad profesional colegiada antes de 01\/07\/2011 o haber cumplido 65 a\u00f1os de edad antes de 01\/07\/2011.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la jubilaci\u00f3n parcial diferida es una modalidad que permite a los trabajadores por cuenta ajena y en activo reducir su jornada y salario compaginando la percepci\u00f3n de una jubilaci\u00f3n parcial con los ingresos procedentes de su actividad.<\/p>\n
Ser\u00e1 preciso la existencia de un acuerdo previo con el empresario.<\/p>\n
La celebraci\u00f3n de un contrato de relevo en estos casos es voluntaria.<\/p>\n
Sus requisitos son que se limita exclusivamente para trabajadores por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial. Aut\u00f3nomos excluidos. Haber cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, sin reducciones ni bonificaciones. Poseer todos los requisitos para obtener una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva, debiendo acreditar el periodo de carencia exigido y pactar el empresario y el trabajador una reducci\u00f3n de jornada y salario entre un m\u00ednimo de un 25 por ciento y un m\u00e1ximo del 50 por ciento.<\/p>\n
La jubilaci\u00f3n parcial anticipada por otra parte permite a los trabajadores por cuenta ajena y en activo reducir su jornada y salario compaginando la percepci\u00f3n de una jubilaci\u00f3n parcial con los ingresos procedentes de su actividad.<\/p>\n
Ser\u00e1 preciso la existencia de un acuerdo previo con el empresario.<\/p>\n
La celebraci\u00f3n de un contrato de relevo en estos casos es obligatoria.<\/p>\n
Es aquella dirigida exclusivamente a trabajadores a tiempo completo. Aut\u00f3nomos y fijos discontinuos excluidos. La condici\u00f3n de trabajador a tiempo completo debe acreditarse en el momento del hecho causante.<\/p>\n
La edad depender\u00e1 de los periodos cotizados en el momento del hecho causante, pero siempre anterior a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Para la antig\u00fcedad es preciso acreditar prestaci\u00f3n de servicios en una empresa durante un per\u00edodo m\u00ednimo que abarque los 6 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n
La reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 de un m\u00ednimo del 25 por ciento y de un m\u00e1ximo del 50 por ciento, ampliable hasta el 75 por ciento si el relevista es contratado a jornada completa y con car\u00e1cter indefinido.<\/p>\n
El periodo de carencia debe ser al menos de 33 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n efectiva. Excepciones en caso de personas con discapacidad.<\/p>\n
Sobre la cotizaci\u00f3n, durante la jubilaci\u00f3n parcial anticipada empresa y trabajador cotizan por la base que, en su caso, hubiera correspondido de seguir el trabajador prestando servicios a jornada completa.<\/p>\n
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